Dane szczegółowe książki

Wstęp 8
Część I. Zatrudnianie uchodźców: równe prawa i nierówne szanse 12
1. Praca zawodowa jako czynnik integracji uchodźców 14
1.1. Cudzoziemcy poszukujący ochrony w Polsce w świetle danych statystycznych 14
1.2. Formy ochrony cudzoziemców na terenie Rzeczypospolitej Polskiej 19
1.3. Prawo uchodźców do pracy 22
1.4. Postawy Polaków wobec zatrudniania uchodźców 25
2. Uwarunkowania słabej pozycji uchodźców na polskim rynku pracy 38
2.1. Niedostosowanie potencjału zawodowego uchodźców do potrzeb rynku pracy 38
2.2. Niestabilność planów życiowych uchodźców 41
2.3. Słabość systemu integracji uchodźców 43
Część II. Opinie polskich pracodawców o zatrudnianiu uchodźców - wyniki badań empirycznych 46
1. Metodologia badań 48
1.1. Cel i przedmiot badań 48
1.2. Metoda i narzędzia badawcze 50
1.3. Kryteria doboru próby 50
1.4. Charakterystyka firm i pracodawców 52
2. Potrzeby kadrowe w badanych firmach i możliwości znalezienia odpowiednich pracowników 62
2.1. Podaż pracowników o kwalifikacjach adekwatnych do potrzeb firm na lokalnym rynku pracy 62
2.2. Czynniki oceny kandydata na pracownika w procesie rekrutacji 70
3. Zatrudnienie cudzoziemców w badanych firmach 74
3.1. Zainteresowanie cudzoziemców podjęciem pracy w badanych firmach 74
3.2. Korzyści i problemy związane z zatrudnianiem cudzoziemców 79
3.3. Status cudzoziemców zatrudnionych w badanych firmach 82
4. Rynek pracy dla uchodźców 100
4.1. Wiedza pracodawców o uchodźcach 100
4.2. Status uchodźców na polskim rynku pracy w opinii pracodawców 103
4.3. Otwartość pracodawców na zatrudnienie uchodźców 109
5. Dystans społeczny pracodawców wobec cudzoziemców-pracowników 121
Podsumowanie wyników badań 129
Zakończenie 135