Dane szczegółowe książki
Psychologiczne aspekty rehabilitacji zawodowej osób niewidomych zatrudnionych w warunkach pełnej i częściowej integracji. / Sękowski, Tomasz
Autorzy
Tytuł
Psychologiczne aspekty rehabilitacji zawodowej osób niewidomych zatrudnionych w warunkach pełnej i częściowej integracji.
Tytuł oryginału
Psychologiczne aspekty rehabilitacji zawodowej osób niewidomych zatrudnionych w warunkach pełnej i częściowej integracji.
Wydawnictwo
Lublin: UMCS, 2001
ISBN
83-227-1711-3
Hasła przedmiotowe
Spis treści
pokaż spis treści
Wstęp
Rozdział 1
Problemy rehabilitacji osób niepełnosprawnych ze szczególnym uwzględnieniem inwalidów wzroku
1.1. Podstawowe zagadnienia rehabilitacji zawodowej inwalidów w aspekcie psychologicznym
1.2. Formy przygotowywania inwalidów do podjęcia pracy ....
1.3. Czynniki wpływające na efekty rehabilitacji zawodowej inwalidów
1.4. Koncepcja „osobowości pracy" inwalidy W. Gellmana i jej zastosowanie do wyjaśniania praktycznych problemów związanych z re¬habilitacją zawodową
Rozdział 2
Społeczne warunki środowiska jako istotny element rehabilitacji zawodowej inwalidów
2.1. Niektóre ważniejsze dokumenty i przepisy prawne dotyczące osób niepełnosprawnych
2.2. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w pełnej integracji w zwykłych i specjalnych warunkach pracy
2.3. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej
2.4. Problemy zatrudnienia osób niewidomych w Polsce
2.5. Trudności występujące w rehabilitacji zawodowej niewidomych
w Polsce w dobie przemian społeczno-ekonomicznych ....
2.6. Konsekwencje braku równowagi między podmiotowymi uwarunkowaniami niepełnosprawnego pracownika i jego środowiskiem pracy w świetle badań
2.7. Zmiany w przepisach o orzekaniu o niepełnosprawności na pod¬stawie Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ....
Rozdział 3
Uwarunkowania funkcjonowania człowieka niewidomego w środowisku społecznym
3.1. Niepełnosprawność jako czynnik modyfikujący percepcję sytuacji
społecznych na przykładzie sytuacji pracy
3.2. Przystosowanie społeczne ludzi niewidomych
3.3. Brak wzroku jako sytuacja frustracyjna i jej wpływ na przystosowanie w świetle badań
Rozdział 4
Obraz siebie jako wymiar warunkujący funkcjonowanie osobiste i społeczne człowieka niewidomego
4.1. Niepełnosprawność jako element „obrazu siebie" inwalidy ...
4.2. Przegląd badań nad „obrazem siebie" ludzi niewidomych ...
4.3. Kierunki przystosowania osób niepełnosprawnych do sytuacji inwalidztwa w nawiązaniu do koncepcji transakcyjnego modelu temperamentu A. Eliasza
4.4. Niepełnosprawność a nasilenie niektórych wymiarów osobowości
Rozdział 5
Od deterministycznego do funkcjonalnego podejścia do problematyki
temperamentu
5.1. Problematyka temperamentu — zagadnienia wstępne ....
5.2. Wybrane koncepcje temperamentu
5.3. Funkcjonalne podejście do problematyki temperamentu Zespołu Psychologii Różnic Indywidualnych Uniwersytetu Warszawskiego pod kierownictwem J. Strelaua
5.4. Problem stałości — zmienności temperamentu
5.5. Temperament jako moderator zjawisk związanych ze stresem, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji inwalidów wzroku (podejście funkcjonalne)
5.6. Rola rehabilitacji jako czynnika wspomagającego działanie systemu regulacji stymulacji
Rozdział 6
Prezentacja badań własnych
6.1. Problematyka, cel i hipotezy badawcze
6.2.
Teren badań i opis grup badanych
6.3. Kwestionariusz Temperamentu (KTS)
6.4. Inwentarz Osobowości H. J. Eysencka
6.5. Skala Akceptacji Inwalidztwa (SAI) M. Orkan-Łęckiej .... 9
6.6.
Skala Poczucia Kontroli „Delta" R. Ł. Drwala
6.7. Aktualizacja siebie a środowisko pracy badanych osób AS-3 T. Witkowskiego 6
6.8. Opis wyników badań uzyskanych za pomocą Kwestionariusza Czynników Emocjonalnych KECZ
Zakończenie i wnioski
Bibliografia
Rozdział 1
Problemy rehabilitacji osób niepełnosprawnych ze szczególnym uwzględnieniem inwalidów wzroku
1.1. Podstawowe zagadnienia rehabilitacji zawodowej inwalidów w aspekcie psychologicznym
1.2. Formy przygotowywania inwalidów do podjęcia pracy ....
1.3. Czynniki wpływające na efekty rehabilitacji zawodowej inwalidów
1.4. Koncepcja „osobowości pracy" inwalidy W. Gellmana i jej zastosowanie do wyjaśniania praktycznych problemów związanych z re¬habilitacją zawodową
Rozdział 2
Społeczne warunki środowiska jako istotny element rehabilitacji zawodowej inwalidów
2.1. Niektóre ważniejsze dokumenty i przepisy prawne dotyczące osób niepełnosprawnych
2.2. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w pełnej integracji w zwykłych i specjalnych warunkach pracy
2.3. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej
2.4. Problemy zatrudnienia osób niewidomych w Polsce
2.5. Trudności występujące w rehabilitacji zawodowej niewidomych
w Polsce w dobie przemian społeczno-ekonomicznych ....
2.6. Konsekwencje braku równowagi między podmiotowymi uwarunkowaniami niepełnosprawnego pracownika i jego środowiskiem pracy w świetle badań
2.7. Zmiany w przepisach o orzekaniu o niepełnosprawności na pod¬stawie Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ....
Rozdział 3
Uwarunkowania funkcjonowania człowieka niewidomego w środowisku społecznym
3.1. Niepełnosprawność jako czynnik modyfikujący percepcję sytuacji
społecznych na przykładzie sytuacji pracy
3.2. Przystosowanie społeczne ludzi niewidomych
3.3. Brak wzroku jako sytuacja frustracyjna i jej wpływ na przystosowanie w świetle badań
Rozdział 4
Obraz siebie jako wymiar warunkujący funkcjonowanie osobiste i społeczne człowieka niewidomego
4.1. Niepełnosprawność jako element „obrazu siebie" inwalidy ...
4.2. Przegląd badań nad „obrazem siebie" ludzi niewidomych ...
4.3. Kierunki przystosowania osób niepełnosprawnych do sytuacji inwalidztwa w nawiązaniu do koncepcji transakcyjnego modelu temperamentu A. Eliasza
4.4. Niepełnosprawność a nasilenie niektórych wymiarów osobowości
Rozdział 5
Od deterministycznego do funkcjonalnego podejścia do problematyki
temperamentu
5.1. Problematyka temperamentu — zagadnienia wstępne ....
5.2. Wybrane koncepcje temperamentu
5.3. Funkcjonalne podejście do problematyki temperamentu Zespołu Psychologii Różnic Indywidualnych Uniwersytetu Warszawskiego pod kierownictwem J. Strelaua
5.4. Problem stałości — zmienności temperamentu
5.5. Temperament jako moderator zjawisk związanych ze stresem, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji inwalidów wzroku (podejście funkcjonalne)
5.6. Rola rehabilitacji jako czynnika wspomagającego działanie systemu regulacji stymulacji
Rozdział 6
Prezentacja badań własnych
6.1. Problematyka, cel i hipotezy badawcze
6.2.
Teren badań i opis grup badanych
6.3. Kwestionariusz Temperamentu (KTS)
6.4. Inwentarz Osobowości H. J. Eysencka
6.5. Skala Akceptacji Inwalidztwa (SAI) M. Orkan-Łęckiej .... 9
6.6.
Skala Poczucia Kontroli „Delta" R. Ł. Drwala
6.7. Aktualizacja siebie a środowisko pracy badanych osób AS-3 T. Witkowskiego 6
6.8. Opis wyników badań uzyskanych za pomocą Kwestionariusza Czynników Emocjonalnych KECZ
Zakończenie i wnioski
Bibliografia