Dane szczegółowe książki

Od Autora ....,,,,,, 9
Rozdział I. Pojęcia wstępne ..,,,,, 11
1. Świat współczesny światem organizacji ... 11
2. Rozbieżności definicji....... 15
3. Organizacje formalne jako specyficzne substruktury społeczne ........ 19
4. Cechy nowoczesnych organizacji i propozycje terminologiczne........ 27
5. Rola organizacji w życiu społecznym ... 33
Rozdział II. Tradycje i szkoły...... 43
1. Tradycje socjologii europejskiej .... 43
2. Nurt amerykański....... 49
3. Nowe tendencje w socjologii organizacji . . 62
Rozdział III. Modele poznawcze i potrzeby społeczne . 77
1. Ograniczenia poznawcze a wymogi praktyki społecznej.......... 77
2. Zasada obiektywnych uwarunkowań procesów organizacyjnych........ 82
3. Dialektyka współpracy...... 87
4. Zasada racjonalności . . . . . . 92
5. Historyzm i konkretność prawdy .... 99
Rozdział IV. Funkcje organizacji...... 106
1. Schemat funkcjonalny...... 106
2. Dwukierunkowość powiązań funkcjonalnych między organizacją a środowiskiem .... 116
3. Dążenia organizacji do uniezależnienia się od środowiska......... 124
4. Kontrola środowiska nad organizacją . . . 131
5

Rozdział V. Cele organizacji . . . ... ... 135
1. Zamierzona racjonalność...... 135
2. Pluralizm organizacyjnych celów .... 142
3. Niedookreśloność celów organizacji .... 150
4. Mechanizmy organizacyjne integracji . . .. 156
Rozdział VI. Motywacje organizacyjne .... 160
1. Koncepcje potrzeb jednostkowych .... 164
2. Społeczne wartości i kierunki identyfikacji jako czynniki motywacyjne...... 172
3. Człowiek racjonalny i. pojęcie interesów . . 176
4. Orientacje jednostkowe i organizacyjne strategie 183
Rozdział VII. Struktura organizacji..... 193
1. Metody opisu struktury organizacji . . . 193
2. Czynniki określające strukturę organizacji . . 201
3. Struktura organizacji a procesy dezintegracji . 211
4. Organizacyjne dylematy ...... 222
Rozdział VIII. Porządek organizacyjny a układy nieformalne .......... 225
1. Zasada rozróżnień....... 225
2. Organizacyjny porządek jako podstawa kształtowania się stosunków społecznych .... 237
3. Względna autonomia stosunków między ludźmi
i ich oddziaływanie na organizacyjne procesy . 248
4. Nieprogramowane elementy organizacyjnego porządku .......... 253
Rozdział IX. Władza organizacji nad jednostką . . 257
1. Rozróżnienia wstępne...... 257
2. Autorytet, wymiana i przymus jako czynniki kształtujące stosunki władzy..... 267
3. Władza osobista........ 285
4. Paradoksy stosunków władzy . . ' . . . 291
Rozdział X. Socjologiczne aspekty procesów informacji . 301
1. Kierunki analizy........ 301
2. Rola informacji w procesie podejmowania decyzji. Władza przez manipulację..... 310
3. Społeczne ograniczenia obiegu informacji . . 320
6

Rozdział XI. Ustrój organizacji...... 327
1. Dwa modele......... 327
2. Demokracja wewnątrzorganizacyjna: argumenty i punkty widzenia....... 334
3. Wielowymiarowość organizacyjnych zależności . 345
4. Niektóre wnioski........ 352
Zakończenie.......... 357
Indeks nazwisk....... . . 361
Indeks rzeczowy . . ....... 366
Bibliografia . ........ 388
Contents........... 435
Содержание.......... 437